top of page

Gratis reflectietool    .    10 minuten

The Invisible

Leadership Load

Wat draag jij dat nergens zichtbaar is

Je ontvangt de map direct in je inbox,

Waarom deze scan

Het staat niet in je 
functieomschrijving
Het bepaald wel hoe leeg je bent.

Jij functioneert goed. Dat is niet het probleem. Het probleem is dat je structureel meer draagt dan wat officieel bij jouw rol hoort. Je vangt op, lost op, denkt vooruit. Onbewust en ongewild verdwijnt je energie naar dingen die niemand vraagt, maar die wel blijven liggen als jij ze niet doet.

De Invisible Leadership Load is de naam voor precies dat. Niet als klacht, maar als diagnose. Want wat bewust is kun je veranderen. Onbewust blijft het gewoon gebeuren.

Deze scan duurt 10 minuten en laat zien hoe jouw tijd verdeeld is over drie lagen: zichtbare verantwoordelijkheid, onzichtbare verantwoordelijkheid, en emotionele arbeid.

DE MAP MEET DRIE DINGEN

01

Zichtbaar

Het werk in je functieomschrijving. Wat meetbaar is, waar je op wordt afgerekend.

02

Onzichtbaar

Wat je erbij doet. Ingrijpen, oplossen, vooruit denken. Wat anderen niet oppakken.

03

Emotioneel

Spanning opvangen, beschikbaar zijn, zorgen dat anderen door kunnen.

"Niet: of dat goed of fout is. Wel: of het bewust is"

Voor wie is deze scan?

Vrouwelijke professionals die goed functioneren — en merken dat ze zich vaker dan hen lief is leeg voelen en denken 'is dit het nou?' 

Professionals die meer dragen dan hun rol formeel vraagt

Vrouwen die aan het einde van de dag moe en leeg zijn, zonder goed te weten waaraan

10 minuten.

Eén helder beeld.

Geen intake, geen verplichtingen. Je vult de scan in op een moment dat het jou uitkomt. 

Zelfstandig invulbaar reflectietool

Direct toegankelijk na aanvraag

Geen coaching-taal, geen soft skills

Gemaakt voor vrouwen die al goed zijn

Aanvraag Invisible Leadership Load

Vraag de Invisible Leadership Load aan

Je ontvangt hem direct in je inbox

Ik heb deze scan gemaakt voor vrouwen die goed functioneren en merken dat ze structureel meer dragen dan hun rol vraagt. Niet om iets te fixen. Maar om zichtbaar te maken wat normaal onzichtbaar blijft.

bottom of page